Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El objetivo es desarrollar en el participante una comprensión completa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con lo establecido en la Ley N.º 29783 y su reglamento. Se explorará su estructura, las obligaciones legales y sus componentes esenciales. El participante será capaz de identificar riesgos laborales, entender la documentación asociada al sistema y aplicar principios de higiene ocupacional y ergonomía, con el propósito de mejorar la prevención de riesgos y garantizar el cumplimiento normativo dentro de la organización.

1. Sistemas de Gestión de SST de acuerdo a la Ley N° 29783.
 a. Introducción y reglamento de la Ley N° 29783.
 b. Sistema de gestión de SST.
 c. Política del sistema de gestión de SST.
 d. Derechos y obligaciones del trabajador y el empleador
 e. Documentos obligatorios del sistema de gestión de SST.
 f. Registros obligatorios del SST.
 g. SUNAFIL.
2. Higiene industrial y salud ocupacional.
 a. Conceptos básicos.
 b. Exámenes médicos ocupacionales.
 c. Médico ocupacional de la empresa.
 d. Outsourcing en salud ocupacional.
 e. Evaluación de aptitud laboral.
 f. Diagnóstico de enfermedad ocupacional.
3. Ergonomía.
 a. Conceptos básicos.
 b. Riesgos disergonómicos.
 c. Diseño y configuración de puestos de trabajo.
 d. Carga física del trabajo.
 e. Métodos de evaluación ergonómica: REBA, RULA, OWAS.

Documentos obligatorios del Sistema de Gestión

Fortalecer en el participante la habilidad para implementar y gestionar de manera efectiva el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se logrará utilizando herramientas de gestión, realizando la identificación y evaluación de riesgos (IPERC), elaborando planes de emergencia y llevando a cabo investigaciones de accidentes. Asimismo, el participante estará capacitado para aplicar medidas preventivas y correctivas, estructurar planes de contingencia y supervisar acciones de mejora, garantizando así la eficacia del sistema y la disminución de riesgos.

1. Documentos obligatorios.
 a. Política, objetivos y metas.
 b. Programa y plan anual de SST.
 c. IPERC, mapa de riesgos y RISST.
2. Herramientas de Gestión de SST
 a. Procedimientos y análisis de trabajo seguro.
 b. Permiso escrito de trabajo de riesgo.
 c. Check list de pre uso de herramientas y equipos.
3. Identificación de peligros y evaluación de riesgos IPERC
 a. identificar condiciones y peligros laborales.
 b. Jerarquía de controles.
 c. Técnicas preventivas y medidas de control.
 d. Prevención vs reacción.
4. Planes de contingencia y emergencia
 a. Análisis de riesgos y metodologías.
 b. Medidas específicas de prevención y protección.
 c. Estructura, actualización y organización (brigadas).
5. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
 a. Investigación y documentación requerida.
 b. Medidas correctivas y medidas preventivas.
 c. Seguimiento a las medidas implementadas.

Impacto y Riesgos Ambientales

Desarrollar en el participante una comprensión amplia y profunda sobre la gestión ambiental y la evaluación de impactos y riesgos asociados al medio ambiente. Esto incluye el manejo de herramientas de gestión, el análisis del marco institucional y la identificación de aspectos e impactos generados por actividades empresariales. El participante desarrollará habilidades para analizar estudios de impacto ambiental, evaluar riesgos, gestionar residuos y aplicar enfoques preventivos que impulsen el cumplimiento normativo y la sostenibilidad.

1. Evaluación de impacto ambiental
 a. Evolución histórica de la evaluación del impacto ambiental en el Perú.
 b. Evaluación de impacto ambiental como instrumento preventivo.
 c. Conceptos generales: EAE y EIA
 d. La institucionalidad ambiental peruana: evolución y carencias.
 e. Competencias en la evaluación del impacto ambiental.
2. Riesgos ambientales
 a. Impacto ambiental vs aspecto ambiental.
 b. Principales aspectos e impactos ambientales.
 c. Diseño de alternativas de proyectos: ¿dónde y cuándo?
 d. Estudio de impacto ambiental (EIA) y "tramitología": ¿Un tigre de papel?
 e. Participación ciudadana y consulta previa: ¿Cómo construimos confianza?
 f. Nuevos enfoques: IA, cambio climático y desastres naturales.
 g. Instrumentos de gestión ambiental.
 h. Manejo de residuos sólidos.
 i. Manejo de residuos líquidos: efluentes.
 j. Manejo de residuos especiales: peligrosos.
 k. Presentación de informe de campo sobre los temas tratados.

Sistemas Integrados de Gestión SSOMA - Implementación y Auditoría ISO

Desarrollar en el participante la habilidad de implementar e integrar sistemas de gestión basados en los estándares ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001, logrando alinear los aspectos de seguridad, medio ambiente y calidad con la estrategia organizacional. Además, el participante desarrollará competencias para aplicar criterios de integración, auditoría y mejora continua, con el objetivo de optimizar el desempeño del sistema y garantizar el cumplimiento de los estándares internacionales en la organización.

1. Fundamentos de los Sistemas Integrados de Gestión
 a. Enfoque basado en procesos.
 b. Ciclo PHVA (Planificar - hacer - verificar - actuar).
 c. Estructura de alto nivel (HLS)
 d. Gestión del riesgo y pensamiento basado en riesgos.
 e. Contexto de la organización y partes interesadas.
2. Sistema de Gestión ISO 45001:2018 (Seguridad y Salud en el Trabajo)
 a. Alcance y requisitos de la norma.
 b. Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
 c. Liderazgo y participación de los trabajadores.
 d. Planificación y control operacional.
 e. Evaluación del desempeño y mejora continua.
 f. Gestión de incidentes y no conformidades.
3. Sistema de Gestión ISO 14001:2015 (Gestión Ambiental)
 a. Identificación de aspectos e impactos ambientales.
 b. Cumplimiento de requisitos legales.
 c. Control operacional ambiental.
 d. Gestión de residuos y emisiones.
 e. Preparación y respuesta ante emergencias ambientales.
 f. Indicadores de desempeño ambiental.

4. Sistema de Gestión ISO 9001:2015 (Gestión de la Calidad)
 a. Enfoque basado en procesos.
 b. Gestión de riesgos y oportunidades.
 c. Planificación y control de calidad.
 d. Gestión documental.
 e. Seguimiento, medición y mejora.
 f. Gestión de no conformidades.
5. Integración de Sistemas de Gestión
 a. Compatibilidad entre ISO 45001, 14001 y 9001.
 b. Diseño de un sistema integrado.
 c. Reducción de duplicidades documentarias.
 d. Gestión integrada de riesgos.
 e. Beneficios estratégicos de la integración.
6. Auditoría de Sistemas de Gestión
 a. Principios de auditoría (ISO 19011).
 b. Planificación y ejecución de auditorías internas.
 c. Técnicas de auditoría.
 d. Elaboración de informes.
 e. Acciones correctivas y mejora continua.